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但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时试用3天不给工资合理吗，劳动者的工资应按照本单位相同岗。现在很多企业在员工正式入职公司之前，都会跟员工在相应的合同上面约定一个试用期，对于试用期来说试用期间不做了可以结算工资吗，试用期一般是两到三个月，湖北交通法违法载人对于试用期来说，试用期是需要结算工资的，法院有没有仲裁机构所以说不给工资。
试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管。打工试用期三天不给钱不合法。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，是违法的;应向当地裁机构咨询投诉，请劳动裁。除了请劳动裁，还可以向当地劳动监察大。
导读:每个工作岗位都会设定的有试用期试用期3天没工资正常吗，不同的劳动合同期限所规定的试用期是不同的。有的岗位试用期可能只有几天。试用期合格后就可以转正，但试用期不合格则不可录用。么试用期三。劳动者无法定过错的情下不满三天没工资合理吗，试用期被辞退可以要求支付济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照济补偿。
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试用期前三天不给工资违法吗
试用期前三天不给工资违法吗对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电。
来源：分宜县信息